初建联盟时的人员筛选是联盟能否长期稳定发展的关键因素。筛选成员的首要标准是活跃度，通过观察玩家每日登录频率、资源贡献量以及参与联盟活动的积极性来判断。联盟管理界面可以查看成员近期的贡献数据，优先选择贡献稳定且参与度高的玩家。同时需要注意玩家的市政厅等级和战力水平，确保新成员与联盟整体实力匹配，避免因实力差距过大导致资源分配不均或战斗配合困难。
沟通能力是筛选成员的另一个重要指标。优先选择能够使用联盟通用语言的玩家，确保指挥和协作时信息传达无障碍。通过游戏内聊天或第三方社交平台交流，观察玩家是否愿意参与战术讨论并及时响应联盟指令。对于无法满足基本沟通要求的玩家，即使个人实力较强也不建议吸纳，以免影响联盟整体执行力。联盟初创阶段应建立明确的规章制度，并在招募时向潜在成员说明要求，减少后续管理矛盾。
根据玩家偏好和特长，将成员分为战斗主力、资源采集者和战略策划等不同类别。战斗主力需要具备较高的武将培养水平和战术理解能力；资源采集者则应拥有丰富的采集将领和加速道具储备；战略策划成员需展示出对游戏机制的深入理解。在筛选过程中，通过查看玩家的将领池、科技树和战斗记录来评估其适合的角色。保持各类别成员比例均衡，避免出现职能缺失或资源过剩的情况。
建立试用期制度是确保新成员质量的有效方法。新加入的玩家需要经过7-14天的观察期，期间考核其实际贡献与承诺是否一致。试用期内重点关注成员是否遵守联盟规则，是否积极参与联盟科技捐献和旗帜建设等集体活动。对于表现不达标的成员应及时清退，保持联盟整体活力。同时建立清晰的晋升机制，让表现优异的普通成员有机会进入管理层，增强联盟凝聚力。
长期维护联盟人员稳定性需要建立合理的淘汰机制。定期评估成员贡献度，对长期不活跃或贡献骤降的玩家进行提醒，若无改善则考虑替换。淘汰过程应注意方式方法，避免影响其他成员情绪。同时保持适度的成员流动，定期吸纳新鲜血液，防止联盟陷入发展停滞。通过人员筛选和优化，逐步形成稳定高效的核心团队，为联盟后续发展奠定坚实基础。
